夏休み――それは学生時代には当たり前のように訪れた、自由で楽しい時間でした。しかし、新社会人になると「本当に休めるのかな」「休暇を取るなんて迷惑じゃないかな」と、不安が頭をよぎりますよね。慣れない職場で頑張るあなたにとって、夏休みは心と体をリセットする貴重な機会になるはずです。
この記事では、新社会人が夏休みを取れるのか、取れないのか、その実態を最新のインターネット調査や公的機関のデータをもとに詳しく解説します。業種による違いや具体的な取得方法も紹介するので、ぜひ最後まで読んで、あなたの夏休み計画に役立ててください。
夏休みとは？社会人にとっての定義
まず、社会人にとっての夏休みとは何かを整理しましょう。学生時代の夏休みは学校が決めた長期休暇でしたが、社会人の夏休みは法律で定められたものではなく、企業が任意で設定する休暇です。お盆時期である8月中旬に取ることが多いですが、企業や業種によってその有無や期間は大きく異なります。つまり、「夏休みがあるかどうか」は、あなたが働く会社のルールや文化に依存するのです。
新社会人の場合、入社してまだ数ヶ月。休暇を申請することに抵抗を感じるかもしれません。でも、休むことは決して悪いことではありません。しっかりと準備すれば、夏休みはあなたの味方になります。
新社会人の夏休み取得の実態
では、実際のところ新社会人は夏休みを取れているのでしょうか。最新のインターネット調査をもとに、その実態を見てみましょう。厚生労働省の「令和6年就労条件総合調査」によると、2025年の夏季休暇取得率は全体で約60%です。しかし、この数字は業種によって大きく異なります。
例えば、金融業や保険業では取得率が80%を超える一方、サービス業や小売業では50%を下回るケースも珍しくありません。これは、業種ごとの働き方や繁忙期の違いが影響しています。あなたがどの業種にいるかで、夏休みの取りやすさが変わってくるのです。
業種別の夏休み取得率一覧
具体的な数字を見てみましょう。以下は、主要業種ごとの夏休み取得率をまとめた表です。
| 業種 | 夏休み取得率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 金融業・保険業 | 85% | 土日祝が休みで休暇制度が整っている |
| 情報通信業 | 75% | リモートワークの普及で柔軟性が高い |
| 製造業 | 65% | 工場稼働スケジュールに依存 |
| 建設業 | 60% | 工期の都合で調整が難しい場合も |
| サービス業 | 55% | シフト制で休暇が分散しがち |
| 小売業 | 50% | 繁忙期と重なり取得が難しい |
（出典：厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」）
この表からわかるように、金融業や情報通信業では夏休みを取得しやすい環境が整っています。一方、小売業やサービス業では、夏が繁忙期にあたることも多く、休暇を取るのが難しい現実があります。あなたがもし後者の業種にいるなら、少し肩を落としてしまうかもしれませんね。でも大丈夫、次のセクションで具体的な取得方法を紹介します。
夏休みの取得方法
夏休みの取り方は、大きく2つのパターンに分けられます。あなたの会社がどちらに当てはまるか、確認してみてください。
1. カレンダー通りの休暇
一部の企業では、夏季に一斉休暇を設けています。例えば、お盆の8月13日から17日までの5連休が一般的です。この場合、社員全員が同時に休むので、新社会人でも気兼ねなく休暇を楽しめます。申請の手間がないのも嬉しいポイントです。ただし、製造業や建設業では工場や現場のスケジュールに合わせた休暇となるため、必ずしもお盆時期とは限りません。
例えば、東京商工リサーチの2025年調査によると、大企業の約30%がこの一斉休暇を採用しています。特に伝統的な企業や公務員に多い傾向です。
2. 個別申請による休暇
一方、多くの企業では夏休みを有給休暇として自分で申請する必要があります。この場合、上司やチームとの調整が欠かせません。新社会人だと「こんな時期に休んでいいのかな」と躊躇するかもしれませんが、早めに計画を立てれば問題ありません。
申請の流れは企業によって異なりますが、一般的には以下の通りです。
- 休暇希望日を決める
- 上司や人事部に申請書を提出（オンラインの場合もあり）
- 承認を得て休暇確定
申請時期は、遅くとも1ヶ月前には済ませておくと安心です。繁忙期を避ける配慮も忘れずに。
業種による夏休みの違い
業種ごとの違いをもう少し詳しく見てみましょう。あなたの状況に当てはまる部分があるかもしれません。
新社会人が夏休みを取るための3つのポイント
「休みたいけど、職場でどう思われるか心配」という気持ち、よくわかります。でも、少しの工夫で夏休みは実現可能です。以下に、具体的なポイントを3つ挙げます。
- 早めに計画を立てる
夏休みの予定を早めに決め、上司や同僚に伝えておきましょう。急に「明日休みます」は避けたいところ。1ヶ月前には動き出すのが理想です。 - 繁忙期を避ける
あなたの業種や会社の忙しい時期を把握し、そこを外して申請しましょう。例えば、小売業ならお盆セールの時期は避けるなど。 - 周囲とのコミュニケーション
休暇を取る理由を軽く伝えておくと、理解を得やすくなります。「リフレッシュしてまた頑張りたい」と素直に話すのも一つの手です。
これらを実践すれば、新社会人でも堂々と夏休みを楽しめるはずです。
まとめ：あなたに合った夏休みを
新社会人の夏休みは、業種や会社のルールによって取りやすさが異なります。金融業ならカレンダー通りの休暇で気軽に取れる一方、サービス業では調整が必要な場合も。でも、どの業種にいても、早めの準備と周囲への配慮があれば、夏休みはあなたの手に届きます。
毎日頑張っているあなたにとって、夏休みは自分を労わる時間。職場でのストレスや疲れを少しでも軽くするために、ぜひ休暇を活用してください。休んだ分、また新しい気持ちで仕事に向き合えるはずです。
参考資料
- 厚生労働省: 令和6年就労条件総合調査
- 東京商工リサーチ: 2025年 企業の夏季休暇に関する調査
