親が子供に黙って退職代行を申し込むトラブルとは？実態とリスクを徹底解説

仕事のストレスや人間関係に疲れ、退職を考えたことはありませんか？ そんなとき、退職代行サービスが選択肢として浮かぶこともあるでしょう。しかし、親が子供に知らせず退職代行を申し込むケースが増えており、それが思わぬトラブルを引き起こしています。

もしあなたやあなたの大切な人が同じ状況に悩んでいるなら、この記事が少しでも心の支えになれば嬉しいです。最新のインターネット調査をもとに、親が子供に黙って退職代行を申し込んだことで起きた具体的なトラブルやリスク、そして回避策を詳しく解説します。

退職代行サービスの現状と親の関与

退職代行サービスは、退職を希望する人に代わって会社に退職の意思を伝え、手続きをサポートするものです。近年その利用は急増しており、2023年6月以降の1年間に転職した人の16.6%が退職代行を利用したというデータがあります。特に20代では18.6%と、若い世代でのニーズが高いことが分かります（マイナビキャリアリサーチLab「退職代行サービスに関する調査レポート（2024年）」）。主な利用理由は「退職を引き留められそうだから」（40.7%）や「退職を言い出せる環境でないから」（32.4%）など、職場でのプレッシャーが背景にあります。

一方で、親が子供の退職代行を申し込むケースも見られます。特に新卒や若手社員が過労やパワハラに悩み、親に相談する中で、親が「子供を守りたい」と行動を起こすのです。厚生労働省によると、令和2年3月卒の新卒者の3年以内離職率は32.3%で、若いうちに辞める人が多い現実があります（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)」）。しかし、親が子供に黙って動くと、問題が複雑化することが少なくありません。

親が黙って退職代行を申し込んだトラブル事例

親が子供に知らせず退職代行を申し込むケースでは、具体的なトラブルが報告されています。特に「我が子にふさわしくない職場」「親の希望に合わない就職先」といった理由で親が勝手に動いた結果、以下のような問題が起きています。

事例1 親子関係の崩壊

ある女性（仮名：Aさん）は、入社1年目の会社で忙しいながらもやりがいを感じていました。しかし、母親が「こんなブラック企業に娘を預けられない」と判断し、Aさんに黙って退職代行を申し込みました。退職代行から会社に連絡が入り、突然退職が成立。Aさんは会社から「もう来なくていい」と言われ困惑し、母親の行動を知った後、「自分の人生を勝手に決められた」と激怒。以来、親子間の会話が減り、信頼関係の修復に苦しんでいます（ベンナビ労働問題「退職代行の失敗事例」より一部改変）。

事例2 職場での誤解と孤立

別のケースでは、親が「娘の就職先が自分の理想と違う」と感じ、娘（仮名：Bさん）に内緒で退職代行を依頼。退職連絡を受けた会社がBさんに確認の電話をかけると、Bさんは「辞めるつもりはない」と回答。親の介入が露呈し、職場で「親に依存している」と誤解され、同僚との関係がぎくしゃくしました。Bさんは「自分で決めたかった」と後悔しつつ、職場での居心地の悪さに悩む日々が続いたそうです（日本経済新聞「退職代行トラブル急増」参考）。

事例3 法的な混乱

さらに深刻な例では、親が娘（仮名：Cさん）の同意なく退職代行を申し込み、会社に退職通知が届きました。しかし、Cさんが「辞める気はない」と会社に訴えたことで、退職が無効に。会社側は「本人の意思確認が必要」と主張し、親子の間で責任の押し付け合いが発生。最終的に弁護士を介した話し合いが必要になり、精神的・金銭的な負担が増大しました（東京弁護士会「退職代行サービスと法的リスク」参考）。

トラブルが起きる原因とリスク

こうした事例から、親が子供に黙って退職代行を申し込む行為には以下のような原因とリスクが潜んでいます。

原因 親の過保護と価値観の押し付け

親が「我が子にふさわしくない職場」と決めつけたり、自分の希望に合わない就職先を否定したりすることがトラブルの発端です。子供の気持ちや状況を無視した行動が、誤解や対立を生みます。特に、若者が自分のキャリアを模索している時期に、親の介入は大きなストレスになります。

リスク1 親子関係の悪化

子供が自分の意思を尊重されなかったと感じると、親への不信感が募ります。Aさんのように、家族内のコミュニケーションが途絶え、修復が難しい状態に陥るケースも。

リスク2 職場での信頼喪失

Bさんの事例のように、親の行動が会社に知られると、「自分で決められない人」というレッテルを貼られ、評価が下がる恐れがあります。再就職の際も、この経験が影響する可能性があります。

リスク3 法的な問題

Cさんのケースで見られたように、退職の意思が本人でない場合、会社が労働基準法に基づき異議を唱えることがあります。退職代行業者が非弁行為に該当するリスクもあり、訴訟に発展する可能性も否定できません。

リスク4 精神的なダメージ

自分の人生が他人にコントロールされたと感じることで、自己肯定感が低下。将来の選択に自信を持てなくなることもあります。

トラブルを避けるための具体的なアドバイス

親が子供の退職を考えるなら、以下のポイントを押さえてください。

1. まず子供と話し合う

退職は人生の大きな決断です。親が「辞めたほうがいい」と思っても、子供がどう感じているかを聞きましょう。本人の納得がないまま進めるのは危険です。

2. 信頼できるサービスを選ぶ

退職代行を使う場合、弁護士監修や労働組合運営のサービスを選ぶと安心です。民間業者は法的なトラブルに巻き込まれるリスクがあるため、慎重に（日本退職代行協会「認定マーク」参照）。

3. 職場との関係を考慮する

退職代行に「丁寧に進めてほしい」と伝えることで、子供の将来に悪影響を与えにくい退職が可能です。会社との円満な関係を保つ努力が大切です。

4. 退職後のサポートを提案

退職は新しいスタートです。子供が次に何をしたいのか、一緒に考えたり、キャリア相談を勧めたりする姿勢が信頼を築きます。

まとめと次への一歩

親が子供に黙って退職代行を申し込むことは、愛情からくる行動かもしれません。でも、それが親子関係の亀裂や職場でのトラブル、法的な問題を引き起こすリスクがあるのも事実です。退職を考えているあなたやその家族が、お互いの気持ちを尊重しながら進めることが、安心への第一歩です。新しい未来は、きっと自分のペースで切り開けるはず。あなたが笑顔で次に進めることを願っています。