親が娘の退職代行を申し込む実態とは？デメリットとリスクを徹底解説！信頼できるサービスの選び方

「仕事を辞めたい」と娘が打ち明けてきたとき、親としてどうサポートすべきか悩みますよね。自分で退職を伝えるのが怖い、職場でトラブルになりそう。そんな娘の気持ちを汲み、親が退職代行サービスを申し込むケースが増えています。でも、これは本当にできるのか？どんなリスクがあるのか？

この記事では、最新のインターネット調査や公的機関のデータを基に、親が娘の退職代行を申し込む実態を深掘りします。デメリットやリスクも丁寧に解説し、安心して次のステップに進むための道筋をお示しします。

退職代行サービスとは？基本を押さえる

退職代行サービスは、退職希望者に代わって会社に退職の意思を伝え、手続きを進めてくれるサービスです。職場でのストレスや人間関係、過労などで「辞めたいけど言えない」と悩む人に支持されています。最新のインターネット調査によると、2023年6月以降の1年間に転職した人の16.6%が退職代行を利用し、20代では18.6%と特に高い割合です（マイナビキャリアリサーチLab「退職代行サービスに関する調査レポート（2024年）」）。

サービスは主に民間企業、労働組合、弁護士事務所が提供。利用理由のトップは「引き留められそうだから」（40.7%）、次いで「言い出せる環境でないから」（32.4%）、「トラブルになりそうだから」（23.7%）です（同調査）。特に若い女性は、パワハラや過重労働で心身が疲弊し、退職代行を頼るケースが多いようです。

親が娘の退職代行を申し込めるのか？

親が娘の代わりに退職代行サービスを申し込むことは、可能です。ただし、いくつかの条件と注意点があります。

• 本人の同意が必須：退職代行業者は、退職の意思が本人にあることを確認します。電話やメールで娘本人に「辞めたいか」を確認するのが一般的。親が勝手に申し込むと、サービスは進行できません（一般的な退職代行サービス利用規約より）。
• 契約手続きは親でも可：申し込みや支払いは親が代行可能。多くのサービスでは、親が連絡窓口になることも認めています。
• 実例の増加：最新の調査では、親が代行を申し込むケースの具体数は未公表ですが、20代女性の利用者が多いことから、家族の関与が増えていると推測されます（エン・ジャパン「7700人に聞いた『退職代行』実態調査」）。

例えば、退職代行モームリのデータでは、2024年度の新卒利用者1,814名のうち、5月が最多（298名）。新卒女性が親に相談し、親が動くケースが含まれている可能性が高いです（退職代行モームリ「2024年度新卒1,814名分の最新退職データを公開」）。

なぜ親が娘の退職代行を申し込むのか？

親が動く背景には、娘を支えたいという強い思いがあります。厚生労働省のデータによると、令和2年3月卒の新卒者の3年以内離職率は32.3%。特に若い女性は、過労や人間関係のストレスで退職を考えることが多いです（厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)」）。

親が関わる主な理由は以下の通り：

• 心の保護：退職を伝えるストレスで娘が精神的に追い詰められるのを防ぐため。
• トラブル回避：パワハラや嫌がらせが原因の場合、直接関わると状況が悪化する恐れ。
• 早期解決：スムーズに退職を済ませ、娘が次のステップに進めるように。

調査では、退職代行を利用する人の23.7%が「トラブルになりそう」と回答。親は娘が傷つくのを避け、代わりに動くことで負担を軽減しようとします（マイナビキャリアリサーチLab）。

デメリットとリスク：親が申し込む前に知るべきこと

親が娘の退職代行を申し込むのは助けになりますが、デメリットやリスクも見逃せません。以下に詳しく解説します。

1. 自立心への影響

退職は人生の重要な決断。親が代行すると、娘が自分で問題を解決する機会を失う可能性があります。エン・ジャパンの調査では、退職代行を使わない理由の44%が「自分で伝えるべき」と回答。親の介入が「自分で決められなかった」という後悔につながることも（エン・ジャパン調査）。

2. 職場での印象

親が関与すると、職場に「家族が介入する人」という印象を与えるリスクが。東京商工リサーチの調査では、退職代行を受けた企業の18.4%（大企業）が「印象が悪い」と感じると回答。特に小規模な職場では、噂が広がる可能性も（東京商工リサーチ「退職代行業者から連絡、大企業の約2割が経験」）。

3. 意思のズレ

親の「娘のため」という思いと、娘の本心が一致しない場合、関係がこじれる恐れが。調査では、退職代行を使った人の3割が「後悔した」と回答。その一部は、家族とのコミュニケーション不足が原因でした（エン・ジャパン調査）。

4. 法的なリスク

退職代行自体は合法ですが、娘の同意がない場合、会社が「本人の意思ではない」と主張する可能性はゼロではありません。民法第652条では、退職は本人の意思に基づくものと規定。同意確認を怠ると、トラブルに発展するリスクが（民法第652条）。また、民間業者の場合、非弁行為（弁護士法違反）のリスクも。弁護士や労働組合を選ぶのが安全です。

5. 親への依存の可能性

親に頼ることで、娘が「次も親が解決してくれる」と依存する恐れ。厚生労働省のメンタルヘルス情報では、ストレス下で家族への依存が強まる傾向があると指摘されています（厚生労働省「メンタルヘルスに関する情報」）。

6. 親バレ以外の家族への影響

親が申し込む際、他の家族（祖父母や兄弟）に知られる可能性も。退職書類が自宅に届いたり、会社が緊急連絡先に電話したりするケースが報告されています（ベンナビ労働問題「退職代行を使うと親にバレる可能性とは？」）。

リスクを減らすための具体的なアドバイス

親が娘の退職代行を申し込むなら、リスクを最小限に抑える方法があります。

1. 娘の意思を尊重する
   退職の決断は娘自身のものであるべき。親はサポート役に徹し、娘が「辞めたい」と納得しているか確認を。事前の対話がトラブルを防ぎます。
2. 信頼できるサービスを選ぶ
   弁護士監修や労働組合運営のサービスは、法的な対応力が高く安心。民間業者は非弁行為のリスクがあるため、口コミや実績をチェック（日本退職代行協会「認定マーク」参照）。
3. 職場との関係を考慮
   会社に穏便な対応を依頼し、「丁寧に進めて」とサービスに伝える。感情的な対応は避け、娘の将来に影響しないよう配慮を。
4. 退職後のサポートを考える
   退職はゴールではなくスタート。娘が次に何をしたいのか、カウンセリングやキャリア相談を提案するのも親の役割です。
5. 家族内での情報管理
   退職書類の送付先を娘の住所に変更したり、会社に「家族への連絡は不要」と伝えることで、親バレ以外のリスクを減らせます。

まとめ：あなたの決断を支えるために

あなたは、大切な人のために動こうとしているのかもしれません。親が退職代行を申し込むことは可能ですが、娘の意思を尊重し、リスクを理解した上で進めることが大切です。退職は新しい未来への一歩。親として、娘が笑顔で次に進めるよう、そっと背中を押してあげてください。どんな選択も、あなたと娘の幸せのための第一歩です。