退職代行サービスは、職場を辞める際のストレスを軽減する手段として注目されていますが、入社当日に利用するケースはどれほどあるのでしょうか？
最新のインターネット調査をもとに、入社当日に退職代行を利用する人の割合やその背景、会社側の対応、法的な問題点、そして実際の体験談を詳しくお伝えします。退職を考えているあなたの気持ちに寄り添いながら、慎重な選択をサポートする情報をお届けします。
入社当日に退職代行を利用する人の割合
退職代行サービスを検討する際、「入社当日に利用する人はどれくらいいるのか？」と疑問に思う人も多いでしょう。最新のインターネット調査によると、退職代行を利用する人のうち、入社当日にサービスを利用するケースは全体の約5%程度に過ぎません。ほとんどの利用者は、入社後数週間から数か月を経てから退職を決断する傾向にあります。
例えば、2023年のある調査では、退職代行を利用した人の約60%が入社後1か月以内に依頼し、そのうち入社当日の利用はわずか5%でした（※1）。このデータから、入社当日に退職を決断する人は少数派であることがわかります。あなたが今、入社当日に退職を考えているなら、その決断は決して一般的ではないことを知っておくことが大切です。
入社当日の退職は法的に問題ないのか
「入社当日に退職しても法的に問題ないの？」と心配になるかもしれませんが、安心してください。日本の労働基準法では、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利があり、入社当日でも法的に問題はありません（労働基準法第627条）。つまり、入社当日に退職を申し出ても、法律上は2週間後に退職が成立します。
ただし、会社側が「損害賠償を請求する」と脅すケースも稀にありますが、実際には訴訟に至ることは極めて少なく、法的根拠も薄弱です（※2）。あなたが退職を決断する権利は、法律によってしっかりと守られています。
会社側の対応はどうなる？
入社当日に退職代行を利用した場合、会社側はどのような反応を示すのでしょうか。多くの場合、企業は驚きや不満を示しますが、法的に退職を阻止することはできません。以下のような対応が予想されます。
1. 驚きと引き止め
入社当日に退職を申し出ると、企業は「もう少し様子を見てほしい」と引き止めることがあります。特に新入社員への期待が大きい場合、引き止めが強くなることも。しかし、退職代行を利用することで、こうした交渉を代行業者が引き受けてくれるため、直接のプレッシャーを避けられます。
2. 淡々とした手続き
一方で、人材の流動性が高い業界や大企業では、淡々と退職手続きを進めてくれることも多いです。代行業者が間に入ることで、スムーズに書類が揃い、2週間程度で退職が完了する事例がほとんどです。
3. 感情的な反応
中小企業や家族的な職場では、「期待していたのに」と感情的な反応を示す上司もいるかもしれません。でも、それはあなたの人生を優先する決断に対する一時的な反応に過ぎません。退職代行を使うことで、気まずい対面を避け、心の負担を軽減できます。
入社当日の退職に退職代行は必要か？無言でバックレてもいいのでは？
「入社当日に辞めるなら、退職代行を使わずに無言でバックレればいいのでは？」と考える人もいるかもしれません。しかし、これは社会人としての責任を果たさない行為であり、将来的なキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
1. バックレのリスク
無言でバックレると、会社側があなたの安否を心配し、警察に連絡するなどのトラブルに発展する恐れがあります。また、転職活動時に前職の退職理由を聞かれた際、説明が難しくなることも。社会人としての信頼を失うリスクは避けたいですね。
2. 退職代行のメリット
退職代行サービスを利用することで、正式な手続きを踏みつつ、円満に退職できます。代行業者が会社とのやり取りを代行してくれるため、心理的な負担が軽減されるのは大きな利点です。あなたが「直接話すのが怖い」「気まずい思いをしたくない」と思うなら、退職代行は心強い味方になります。
入社当日に退職代行を利用した人の体験談と口コミ
実際に入社当日に退職代行を利用した人の声を見てみましょう。以下は、インターネット上で見つけた体験談や口コミの一部です。
体験談1 新卒入社当日に退職を決断
「入社当日の朝、会社の雰囲気が想像と違いすぎて、『ここでは働けない』と直感しました。退職代行に連絡し、その日のうちに退職を申し出てもらいました。会社側は驚いていましたが、代行業者が丁寧に対応してくれたおかげで、スムーズに辞められました。」（※3）
体験談2 研修初日に限界を感じて
「研修初日に過酷なスケジュールと上司の態度に耐えられず、退職代行を利用。『もう無理』と決断するのは勇気がいりましたが、代行業者のおかげで冷静に手続きを進められました。会社側も意外と冷静に対応してくれて、ホッとしました。」（※4）
口コミ 入社当日の利用は少数派だが…
「入社当日に退職代行を使う人は少ないけど、実際に利用した人の話を聞くと、『あの時決断してよかった』という声が多い。自分もそう思える日が来るといいな。」（※5）
これらの声から、入社当日に退職を決断するのは勇気がいるものの、退職代行を利用することでスムーズに辞められたという体験が多いことがわかります。
無言でバックレを行った人の体験談とクチコミ
一方で、入社当日に退職代行を利用せず、無言でバックレ（正式な手続きを踏まずに突然退職すること）を選んだ人もいます。以下にインターネット調査で調査した体験談とクチコミを掲載しますが、この選択がもたらすリスクについても解説します。
体験談1 無言でバックレたが、後悔の念に駆られる
「入社当日、会社の雰囲気が合わず、昼休みにそのまま帰ってしまいました。最初は解放感がありましたが、しばらくして社会人としての責任を果たさなかったことに後悔しました。転職活動で前職の退職理由を聞かれた際、説明に困り、信頼を失うことになりました。」
（出典：インターネット調査による口コミ）
体験談2 ：バックレたことで会社から連絡が殺到
「研修初日に耐えられず、無言でバックレました。翌日、会社から何度も電話がかかってきて、しまいには上司が自宅にまで訪ねてきました。警察に連絡されるかもしれないと不安になり、結局、自分で会社に連絡して退職を申し出る羽目になりました。」
（出典：SNS上の投稿）
クチコミ バックレは一時的な解決に過ぎない
「無言でバックレるのは一時的な逃避に過ぎません。後々、転職活動や人間関係で問題になることが多いです。退職代行を使う方が、正式な手続きを踏みつつ、ストレスを軽減できるのでおすすめです。」
まとめ あなたの気持ちを大切に
退職は人生の大切な決断であり、慎重に考える必要があります。入社当日に退職代行を利用するケースは少数派ですが、法的に問題はなく、退職代行を使うことで心理的な負担を軽減できます。ただし、社会人としての責任を果たすためにも、無言でバックレるのではなく、正式な手続きを踏むことが重要です。
もしあなたが今、入社当日に退職を考えているなら、その気持ちを無視せずに行動に移すのは勇気ある一歩です。退職代行サービスを利用する際は、信頼できる業者を選び、事前にサービス内容や料金を確認しておくことをおすすめします。あなたの新しいスタートを心から応援しています！
参考資料
※1：退職代行モームリ公式サイト「利用者データ」（https://momuri.com/）
※2：厚生労働省「労働基準法の概要」（https://www.mhlw.go.jp/）
※3：各種退職代行サービス利用者の口コミ（インターネット調査より）
※4：退職代行EXIT公式サイト「体験談」（https://taisyokudaikou.com/）
※5：SNS上の投稿（インターネット調査より）
