転職先が決まっている状態で退職代行を使うべきか？メリットと注意点を徹底解説

転職先が決まったあなた、おめでとうございます！新しい一歩を踏み出す準備が整った今、気になるのは「今の会社をどうやって辞めるか」ですよね。自分で退職を伝えるのが不安だったり、引き留められるのが怖かったりするなら、「退職代行」という選択肢が頭に浮かんでいるかもしれません。

この記事では、転職先が決まっている状態で退職代行を使うことについて、最新のインターネット調査をもとに詳しく解説します。あなたの気持ちに寄り添いながら、不安を解消し、次のステップへ進むためのヒントをお届けします。

なぜ転職先が決まっていても退職代行を考えるの？

転職先が決まっているのに、なぜ退職代行を検討する人がいるのでしょうか。最新のインターネット調査によると、退職代行を利用する人の約40%が「引き留められた（または引き留められそう）」を理由に挙げています（※1）。新しい仕事が決まっていても、現在の職場で「辞めさせてもらえない」「退職を認めてもらえない」と感じるケースは少なくありません。

さらに、「自分で退職を言い出せる環境でない」が32.4%、「退職後にトラブルになりそう」が23.7%と、退職代行を選ぶ理由として挙がっています（※1）。例えば、上司との関係がこじれていたり、退職を切り出す勇気が出なかったりする場合、第三者に任せることで心の負担を軽くしたいと思うのは自然なことです。転職先が決まっているあなたも、「スムーズに辞めたい」「トラブルを避けたい」という気持ちがあるなら、退職代行が選択肢に入ってくるのは当然かもしれません。

退職代行を使うメリット

転職先が決まっている状態で退職代行を使うと、どんな良いことがあるのか、具体的に見ていきましょう。

1. ストレスからの解放

退職を伝えるのは、どんな状況でも緊張するもの。特に転職先が決まっている場合、「早く辞めたいのに引き留められたらどうしよう」「上司に嫌なことを言われたらどうしよう」と不安が募りがちです。退職代行を使えば、こうしたストレスから解放されます。代行業者があなたの代わりに退職の意思を伝え、手続きを進めてくれるので、直接対峙する場面を避けられるのです。心穏やかに新しいスタートを切りたいなら、この安心感は大きな魅力です。

2. 迅速で確実な退職

新しい職場での入社日が決まっている場合、退職手続きが遅れるのは困りますよね。退職代行サービスは、手続きをスピーディーに進めるプロです。調査によると、利用者の約70%が「退職手続きがスムーズだった」と感じています（※2）。自分で交渉するよりも早く、確実に退職できるのは、転職先への移行をスムーズにする重要なポイントです。

3. トラブルを未然に防ぐ

退職を巡るトラブルは意外と多いもの。例えば、「退職を伝えたら上司に怒鳴られた」「有給消化を認めてもらえなかった」といった話も聞きます。退職代行なら、代行業者が間に入ることで感情的な衝突を避けられます。冷静かつ法的に正しい手続きを進めてくれるので、安心して任せられるのです。

注意すべきポイント

一方で、退職代行を使うには気をつけたい点もあります。転職先が決まっているからこそ、見逃せないリスクをチェックしておきましょう。

1. 費用がかかる

退職代行サービスの相場は2～5万円程度です（※3）。転職先が決まっていてお金の余裕がある場合でも、この出費は少し気になりますよね。自分で退職を伝えられるなら節約できるのも事実。ただ、「ストレスが減る」「トラブルを避けられる」というメリットを考えると、費用を払う価値があると感じる人も多いです。あなたにとって何が大切か、じっくり考えてみてください。

2. 会社との関係に影響するかも

退職代行を使うと、会社側に「急に辞められた」「無責任だ」と思われる可能性があります。特に、同じ業界で働く場合や、将来どこかで顔を合わせる可能性があるなら、少し慎重に考える必要があるかもしれません。でも、実際には、退職代行を使った人の約80%が「会社との関係が悪化しなかった」と答えています（※4）。プロの対応で円満退社が可能なケースが多いので、そこまで心配しすぎなくても大丈夫そうです。

3. 転職先にバレる心配は？

「退職代行を使ったことが転職先に知られたらどうしよう」と不安に思う人もいるかもしれません。でも、このリスクはほぼありません。個人情報保護法により、退職代行業者や前職があなたの情報を漏らすことは禁止されています（※5）。転職先が前職に連絡して退職の詳細を聞くことも、法律で制限されているので安心してください。

実際に使った人の声

転職先が決まっている状態で退職代行を使った人の体験談を見てみましょう。リアルな声から、あなたの状況に合うヒントが見つかるかもしれません。

体験談1 小売業から事務職へ

「転職先の入社日が近くて焦っていたけど、上司が退職を認めなくて困っていました。退職代行に頼んだら、2日で手続きが終わり、無事に辞められました。費用はかかったけど、新しい仕事に集中できたので満足です。」（※6）

体験談2 製造業からIT業界へ

「引き留めが強くて自分で辞められず、退職代行を使いました。会社との関係が悪くなるかと心配だったけど、代行業者が丁寧に対応してくれて、意外と穏便に終わりました。気持ちが楽になりました。」（※7）

これらの声から、退職代行が時間的・精神的な余裕をもたらしてくれることがわかります。あなたの状況と照らし合わせて、参考にしてみてください。

法律的に問題はないの？

退職は労働者の権利であり、法律で守られています。労働基準法では、退職の意思を伝えてから2週間後に退職が成立すると定められています（※8）。退職代行を使っても、このルールは変わりません。代行業者があなたの意思を会社に伝えるだけなので、法的には全く問題ないのです。ただし、会社が独自のルール（例えば「1ヶ月前に言うべき」など）を主張してくる場合もあるので、代行業者に相談すると安心です。

あなたにとってベストな選択は？

転職先が決まっている状態で退職代行を使うかどうか、迷っているあなたへ。結局のところ、正解はあなたの気持ち次第です。もし、「退職を切り出すのが怖い」「引き留められて困りそう」と感じているなら、退職代行は心強いサポートになります。逆に、「自分で伝えられる」「費用を抑えたい」と思うなら、それも立派な選択です。

退職は人生の大きな節目。無理をして心をすり減らすよりも、自分が安心できる方法を選んでください。退職代行を使うことで、新しい職場でのスタートを笑顔で迎えられるなら、それは素晴らしい決断です。あなたの幸せを一番に考えて、進む道を選んでみてくださいね。