退職代行って便利そう。でも本音ではどう感じているの？SNSや調査から見える本当の姿を、数字とリアルな声で紐解いていきます。 退職代行が選ばれる背景と利用者データ Wandering Seagull「退職代行だいじょうぶ」...

退職代行サービスのサイトやプレスリリースには、「成功率」「年代構成」「勤続期間」「退職理由」「繁忙期」などの“退職者データ”が数多く並びます。数字は比較検討に役立つ半面、集計方法や表現のクセを理解しないと、誤った判断につ...

格安の退職代行サービスとは 退職代行サービスは、労働者に代わって退職の意思を雇用主に伝えるサービスであり、特に格安の退職代行は民間企業が運営するものが一般的です。これらのサービスは、利用者が退職を直接切り出しにくい場合や...

退職代行と「非弁行為」──まず押さえる法的な原則 日本では、誰が「法律事務」を業として行えるかは弁護士法で限定されています。弁護士でない者が報酬を得る目的で法律事件（訴訟・示談・和解などを含む）について代理・交渉・鑑定・...

「退職代行はヤバい？」 ─ 札幌で安全に使うための現実的ガイド SNSや職場の噂で「退職代行 ヤバい」という言葉を目にすることが増えました。確かに実務上のトラブル（非弁リスク、追加費用、書類手続きの滞りなど）が起きると“...

SNSでは「退職代行なんてありえない」「最後ぐらい自分で言うべき」といった強い言葉が流れます。一方で、退職の自由は法律で保障されており（期間の定めのない雇用は「申し入れ後2週間で終了」）、制度や運用を知ると、過度に自責す...

退職代行サービスは、従業員が退職の意思を会社に伝えるのが難しい場合に代行してくれる仕組みです。近年、このサービスを福利厚生として導入する企業が増えています。導入の背景には、従業員の心理的安全性を高め、職場環境を改善したい...